Sollicitatietips van onze recruiters

Waarschijnlijk doe jij je inkopen al bij Lidl. Breng in elk geval nog eens een bezoek aan de winkel in je buurt. Ofwel voor je solliciteert, en anders zeker voor je op sollicitatiegesprek komt. Zo ben je alvast vertrouwd met onze winkelinrichting en ons productaanbod.

Kijk ook eens rond in functie van de job waarvoor je solliciteert. Wat valt je op? Zijn er dingen die beter kunnen? Als winkelbediende in spe zie je dan misschien hoe collega’s elkaars taken overnemen. Wil je projectleider bouw worden? Dan valt je oog waarschijnlijk op onze zonnepanelen en laadpalen. Al die kennis helpt je om een hele goede indruk te maken op je sollicitatiegesprek.

Je cv bevat je persoonlijke gegevens, opleidingen, competenties en werkervaring. Beperk dat cv tot 1 of 2 pagina’s. Hoe meer jobs je al uitvoerde, hoe minder belangrijk stages en vakantiewerk worden. Bundel die dan op 1 lijntje of vermeld alleen de meest relevante.

Wees daarnaast eerlijk, volledig en nauwkeurig. Als je eerdere prestaties opblaast of dingen verzwijgt, val je wellicht door de mand tijdens je sollicitatiegesprek. Maak je snel spel- of tikfouten? Laat je cv dan nalezen door iemand anders.

Als je een motivatiebrief schrijft, dan draait die om jou. Jij vertelt waarom je graag voor Lidl wilt werken en waarom een vacature jou aanspreekt. Maar verlies daarbij niet uit het oog dat wij willen lezen waarom we jou moeten aanwerven. Maak dus telkens de brug naar jouw meerwaarde voor Lidl en probeer je sterke punten te koppelen aan specifieke elementen uit de vacature.

Deze tip gaat over één van de grootste klassiekers in sollicitatiegesprekken: ‘Wat zijn je minder sterke punten?’ Je kan proberen om een positief punt te verpakken als een negatief punt (perfectionistisch, veeleisend, ongeduldig, …), maar veel indruk ga je daarmee niet maken.

Denk dus na over andere verbeterpunten. Kom je niet meteen op iets? Wedden dat je huidige collega’s of je familieleden wel iets kunnen bedenken?Extra tip: vertel er in je sollicitatiegesprek meteen bij hoe je die verbeterpunten wilt aanpakken. Of vraag ons hoe je daar bij Lidl aan kan werken. Zo toon je dat je jezelf wilt ontwikkelen én zet je jezelf meteen op pad naar relevante coaching of opleiding. Win-win!

Tijdens een sollicitatiegesprek beantwoord je heel wat vragen. Maar je mag zelf ook enkele vragen stellen. Dat is zelfs een enorme aanrader. Want op die manier laat je zien dat je al hebt nagedacht over de job. Zo maak je een goede indruk en stijgt de kans dat we je een contract voorschotelen.

Bovendien vermijd je dat je een verkeerde keuze maakt. Als je bijkomende vragen stelt, weet je veel beter wat je van de job mag verwachten én wat wij van jou verwachten. Want net zoals wij jou nog niet door en door kennen op basis van je cv, kan jij een job niet tot in de puntjes kennen op basis van een vacature.

Als je deze tip leest, ben je hem waarschijnlijk al goed aan het opvolgen. Deze website bevat een schat aan informatie over onze verschillende werkplekken en afdelingen, het sollicitatieproces, de voordelen van Lidl als werkgever, enzovoort. Hoe meer je vooraf al leest en weet, hoe meer indruk je maakt op je sollicitatiegesprek.