Straf talentOp de HR-afdeling krijg je een sleutelrol om de ambitieuze groeiplannen van Lidl mee waar te maken. Hiervoor hebben we straf talent nodig. En om dat talent zo lang mogelijk aan boord te houden, zetten we sterk in op welzijn, werktevredenheid en ontwikkeling.De HR-teams helpen meer dan 11.000 medewerkers om te blijven groeien, ze berekenen de lonen en ze beantwoorden allerlei vragen rond het arbeidsrecht. Daarnaast screent Lidl elk jaar 85.000 sollicitanten. Dat zijn tegelijk 85.000 potentiële klanten. Daarom speelt HR ook een actieve rol in de marketing en de strategie van de organisatie.
