Welkom bij Team Lidl!

Ken je iemand die enthousiast is om ons team te versterken? Niet twijfelen: bezorg ons de gegevens van de kandidaat en maak kans op een aanbevelingspremie. Dit moet je doen:

• Laat je kennis of familielid zich kandidaat stellen via werkenbijlidl.be.
• In het invulformulier moet in het veldje ‘aanbeveling’ jouw naam komen te staan.
• De sollicitatie komt meteen bij de juiste recruiter terecht …
• … en jij krijgt de aanbevelingspremie als je kennis ook echt wordt aangenomen én zes maanden bij ons blijft werken.

Hoeveel bedraagt de aanbevelingspremie?

Bij de aanwerving van je aanbevolen kandidaat storten we 100 euro bruto. De overige 400 euro bruto volgen zes maanden later, op voorwaarde dat de collega die jij aanbracht – zonder onderbreking – nog bij ons in dienst is. En ook jij moet natuurlijk nog bij ons werken! ?

Neem contact op met de personeelsdienst van jouw regio of met je toekomstige leidinggevende. Je kreeg de gegevens bij de ondertekening van je contract.

App-soluut! De Team Lidl-app is er voor alle medewerkers, waarmee je altijd het laatste nieuws en zoveel meer in je broekzak hebt. En da’s handig, want bij Lidl is er constant iets aan’t gebeuren, dus in de Team Lidl-app valt er constant iets te beleven. 
Hoe je deze kan downloaden? Je hoort er alles over tijdens je opstart. Jouw leidinggevende of een andere collega helpt je snel op weg. 

We vinden het bij Lidl belangrijk dat iedereen kan groeien en ontwikkelen tot de strafste versie van zichzelf. Om je daarbij te begeleiden, bieden we al onze medewerkers een opleidingsaanbod aan. Volledig afgestemd aan jouw noden en om Lidl beter te leren kennen. 

We gebruiken hiervoor een digitaal platform, waarbij we alle nieuwe medewerkers voorzien van onboardingtrajecten. Natuurlijk stopt het niet wanneer de onboardingfase erop zit. Ook jij als medewerker bent verantwoordelijk voor jouw eigen groei. En jouw leidinggevende steekt maar al te graag een handje toe!

Het kan een uitdaging worden om de Lidl-lingo te leren kennen. Om je op weg te helpen hebben we hier al een aantal vaak voorkomende termen en afkortingen. De andere leer je gaandeweg. No worries!

•    FM: filiaalmanager
•    ASS: assistent in het filiaal
•    HK: hoofdkassier
•    FB: filiaalbediende
•    HK: hoofdkantoor
•    VM: verkoopmanager
•    CM: commercieel manager
•    DC: distributiecentrum
•    WA: Warenausgang (goederenverzending)
•    WB: Warenbereitstellung (goederenverzameling)
•    WE: Wareneingang (goederenontvanst)

Plan Impulsion (Wallonië) of Activa (Brussel) is een regeringsmaatregel waarbij een deel van het nettoloon wordt betaald door een uitbetalingsinstantantie voor een bepaalde doelgoep. 

Kreeg je van je nieuwe leidinggevende of van HR Administratie documenten in verband met Plan Impulsion of Activa? Breng deze dan zo snel mogelijk binnen bij jouw uitbetalingsinstelling (vakbond of Hulpkas).