“Mensen willen hier vooruit, maar zonder ellebogenwerk”

Eline (27) bouwt na het Young Talent Program haar carrière uit bij Lidl 

“Na mijn master in handelswetenschappen heb ik nog een manama in de rechten gevolgd”, vertelt Eline. “Ik heb een heel breed interesseveld en na mijn studies wist ik nog niet goed welke richting ik wou uitgaan. Het Young Talent Program van Lidl leek me de ideale kans om dat te ontdekken. Ik heb bewust voor een internationaal bedrijf gekozen. Een kleine start-up, da’s niks voor mij. Ik hou wel van een grotere structuur en ook de mogelijkheden in het buitenland spraken mij aan. Lidl heeft een uitwisselingsprogramma waarbij je bijvoorbeeld een jaar naar Duitsland of Spanje kan gaan. Dat zie ik mezelf in de toekomst wel doen.” 

Achter de schermen

“Zoals bij elk Young Talent Program heb ik eerst meegelopen in de filialen”, zegt Eline. “Ik was eerlijk gezegd verrast door hoeveel er achter de schermen gebeurt. Als klant denk je: ik ga boodschappen doen dus de rekken moeten aangevuld zijn, er zal ergens een magazijn zijn vanwaar de goederen komen en op het einde moet je kunnen afrekenen aan de kassa. Maar het is zoveel meer dan dat!”

“Vervolgens heb ik verschillende ondersteunende afdelingen doorlopen: van Business Consulting en IT tot Finance, Legal & Compliance en Audit. Om de zoveel tijd kwam ik dus in een nieuw team terecht. In het begin is dat wel even stressen, maar ik werd overal warm onthaald en ik kon in elk team gewoon mezelf zijn. Gelukkig ben ik een extreme babbelaar die het leuk vindt om nieuwe mensen te leren kennen”, lacht Eline. 

“Op de afdeling Audit, mijn laatste stop in het Young Talent Program, heb ik een afdelingsoverstijgend project op poten gezet. Daarbij heb ik veel workshops met managers georganiseerd en uiteindelijk de resultaten aan de CEO gepresenteerd. Na de afsluit van mijn YT-traject ben ik dan naar Finland mogen gaan om best practices te presenteren aan de andere Lidl-landen. Dat waren wel momenten waarop ik dacht: Wow, I did it!” 

Multi-inzetbaar

Na het Young Talent Program werkte Eline eerst een jaar op de afdeling Audit en sinds kort is ze aan de slag binnen het Social Dialogue team. “Ze zochten iemand die het bedrijf goed kent én een juridische achtergrond heeft. Dat is het grote voordeel van het Young Talent Program: omdat je op zoveel verschillende afdelingen hebt meegedraaid, heb je een heel brede kennis van de organisatie en ben je multi-inzetbaar. Ik ben zeker niet overal een expert in, maar ik weet wel exact wat er op welke afdeling gebeurt en wie wat doet. En ik weet hoe alle afdelingen verbonden zijn met elkaar: als ik op afdeling X een kost uitgeef, gaat dat een impact hebben op afdeling Y, bijvoorbeeld. Stakeholdermanagement is volgens mij de belangrijkste skill die ik tijdens het traject ontwikkeld heb.”

“Het is een luxe om direct na de schoolbanken bij een bedrijf terecht te komen waarmee het zo goed matcht”, beseft Eline. “Ik denk dat zeker niet al mijn leeftijdsgenoten dat geluk hebben bij hun eerste job. En als ik na een tijdje nood heb aan een nieuwe uitdaging, dan weet ik zeker dat ik die bij Lidl zal vinden. Ik zit hier goed, en dat geeft mij veel rust in mijn hoofd.”