Groeien binnen Lidl

Interne mobiliteit heeft als doel onze medewerkers te helpen groeien bij Lidl. Misschien wil jij bijvoorbeeld je takenpakket graag verrijken? Of vind je dat het tijd is voor wat meer verantwoordelijkheden, óf net minder? Het is aan jou om de kans te grijpen en te solliciteren.Opgelet interne mobiliteit ≠ interne mutatie. Interne mutaties zijn niet mogelijk via dit platform. Het verschil is dat je bij een mutatie verandert van plaats van tewerkstelling, maar inhoudelijk dezelfde taken blijft uitvoeren. (vb.: je werkt in de winkel van Merelbeke en je wil graag naar de winkel van Sint-Niklaas)Wil je intern muteren? Bespreek dit dan met je leidinggevende.

Door de vacature grondig te lezen, krijg je een duidelijk beeld van de functievereisten. Zo kan je voor jezelf reeds inschatten of jouw ervaring en competenties voldoende in lijn liggen met de verwachtingen voor deze rol. Na je sollicitatie zullen de recruiters alles op een objectieve manier verwerken. Of je uiteindelijk de geschikte kandidaat blijkt te zijn voor de vacature wordt bepaald door de mate waarin je al dan niet het volledige sollicitatieproces succesvol hebt doorlopen. We raden je echter wel aan om pas na 2 jaar anciënniteit in je functie te solliciteren voor een andere interne functie. Op deze manier heb je reeds voldoende ervaring opgedaan in je huidige afdeling. Belangrijk om te weten is, dat wanneer je wilt solliciteren voor een hoger functieniveau, je minimum een 5 moet hebben als ontwikkelingsscore. 

We moedigen ambitie aan, maar we adviseren om zeker twee jaar binnen een functie te blijven. Zo heb je voldoende tijd om de nodige kennis en expertise te verwerven en bieden we Lidl ook de nodige stabiliteit.Indien je binnen Lidl graag verticaal carrière wil maken is het jaarlijkse talent forum een belangrijke factor. Voor meer details hierover kan je steeds een kijkje nemen in de gids m.b.t. de waarderingscyclus.

Ga een gesprek aan met je huidige leidinggevende. Misschien kan hij/zij je takenpakket bijsturen zodat je de nodige uitdaging vindt. De vertrouwenspersoon kan jou hierin ook verder helpen. Wil je toch vroeger veranderen? Solliciteer dan voor een andere functie en geef duidelijk de reden aan in jouw motivatiebrief.

Je sollicitatie is gedurende het hele proces vertrouwelijk. Enkel jij en in eerste instantie de rekruteringsafdeling weten dat je gesolliciteerd hebt. Indien er een persoonlijk gesprek komt, zal uiteraard ook de leidinggevende van de betrokken afdeling op de hoogte zijn. Indien je het sollicitatieproces succesvol hebt doorlopen en je het aanbod geaccepteerd hebt, brengen zowel jij als je toekomstige verantwoordelijke je huidige leidinggevende op de hoogte. Het is namelijk hij of zij die samen met je toekomstige leidinggevende de timing omtrent je switch zal bepalen.Heeft iemand anders de job? Dan hoeft je huidige leidinggevende helemaal niet te weten dat je solliciteerde. Bovendien kan je in de toekomst ook nog steeds voor andere functies solliciteren.

Nee, als je over de juiste competenties en vaardigheden beschikt, zal dit tijdens waarderingsgesprekken en talent fora opgemerkt worden en zal je je kunnen ontwikkelen naar het volgende niveau.Als je solliciteert voor een hogere functie, dan bekijkt de recruiter de score die je kreeg n.a.v. het waarderingsgesprek / het talent forum. Deze score is een van de criteria die bekeken wordt tijdens het sollicitatieproces.

Onze vacatures worden altijd eerst intern opengezet. Voor functies van Young Talent tot Consultant is dit gedurende 1 week. Voor vacatures van Senior Consultant en hoger is dit 2 weken. Als Lidl-medewerker heb je dus een voordeel t.o.v. externe kandidaten. Jouw groei en ontwikkeling vinden we belangrijk, dus dan geven we jou graag als eerste de kans om te solliciteren! 

Blijf onze jobsite in de gaten houden. Werk je op het hoofdkantoor? Ga een gesprek aan met je leidinggevende, een van onze recruiters of de vertrouwenspersoon. Werk je in de winkels, het regiokantoor of het DC? Bespreek dit gerust met je leidinggevende, je regionale vertrouwenspersoon of de verantwoordelijke RPM.

De eerste werkdag in je nieuwe functie is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de datum van overstap, (eventuele) wijziging en ondertekening van je arbeidsovereenkomst, en je opleiding.De datum van overstap wordt besproken tussen jouw huidige en toekomstige leidinggevende, en kan niet langer zijn dan de maximale wettelijke opzegtermijn.

Loonvoorwaarden en extralegale voordelen zijn verbonden aan de functie. Verander je, dan wijzigen je verloning & je extralegale voordelen. Je behoudt anciënniteit tussen DC/Lidl want we zijn één Lidl-groep.

Solliciteer je naar een vaste functie in een ander Lidl-land? Dan volg je het interne mobiliteitsproces dat daar geldt. Wel belangrijk om te weten: de criteria voor promotie blijven hetzelfde. Je hebt een ontwikkelscore 5 nodig, aantoonbaar via een PDF van je Talent Management Proces.

Super! Stuur deze vacature zeker door naar deze persoon. Hij/zij solliciteert via www.werkenbijlidl.be. Laat je kennis jouw naam invullen als hij/zij solliciteert, zo maak jij nog kans op een referral-premie (meer info hierover op Team Lidl-web).