Teamleader Regionale Personeelsdienst - Wevelgem

Om elke 3 weken een nieuwe winkel te openen, hebben we voortdurend de juiste nieuwe collega’s nodig die we opleiden tot de strafste versie van zichzelf. Naast het hoofdkantoor hebben we ook HR-teams in vijf regiokantoren: Wevelgem, Sint-Niklaas, Genk, Courcelles en Marche-en-Famenne. Voor ons regiokantoor te Wevelgem zijn we op zoek naar een nieuwe collega Teamleader regionale personeelsdienst Wevelgem.

Je rapporteert aan de Regionale HR Manager en samen met je regionale HR collega’s staan jullie in voor een uitmuntend en duurzaam HR beleid. Bij afwezigheid van de Regionale HR Manager neem je haar taken en verantwoordelijkheden over en rapporteer je rechtstreeks aan de Regionaal Directeur. Je bent, samen met je team, verantwoordelijk voor de personeelsadministratie en rekrutering van jouw regio. Dit voor de 73 winkels en het distributiecentrum.

• Je ondersteunt, motiveert, coacht en ontwikkelt dagelijks jouw team van 7 medewerkers. Je structureert je afdeling zodat er efficiënt kan gewerkt en gecommuniceerd worden. Je stelt je open en toegankelijk op.
• Als partner voor de business werk je samen met verschillende leidinggevenden. Jij bent vertrouwd met de rol van elke afdeling en hun processen en zorgt voor alignatie met hun noden.
• De regionale personeelsdienst staat garant voor een kwalitatieve en nauwkeurige uitvoering van alle administratieve taken rond rekrutering, contractopmaak, tijdsregistratie, aanwezigheidsbeleid, uit dienst treding, HR rapportering, …
• Jouw team verzekert een correcte naleving van de wetgeving en biedt administratieve ondersteuning bij arbeidsrechtelijke en syndicale kwesties.
• Samen met de Regionale HR Manager ben je verantwoordelijk voor gegevensbescherming en daarmee gelinkte taken en verantwoordelijkheden.
• Je bewaakt de processen, zorgt dat de richtlijnen gevolgd worden en de doelstellingen worden behaald. Je monitort en analyseert hiervoor KPI’s en neemt actie waar nodig.

• Je behaalde minstens een bachelor diploma en hebt bij voorkeur ervaring in Hard HR, ervaring binnen rekrutering is een plus.
• Je hebt van nature uit people management skills en idealiter reeds een eerste leidinggevende ervaring.
• Je kan overtuigend communiceren in zowel Nederlands en Frans en slaagt erin collega’s en medewerkers te inspireren op een helder en transparante manier.
• Je bent nauwkeurig, je hebt affiniteit met cijfers en je beschikt over analytische skills.
• Je kan goed coördineren, prioriteiten stellen en structureren. Je bent stressbestendig en je kan ook bij vele prikkels het overzicht behouden.
• Je bouwt en onderhoudt kwalitatieve relaties met verschillende stakeholders.
• Je bent flexibel en hands-on en dankzij jouw ondernemende blik en verantwoordelijkheidszin slaag je erin resultaten te behalen.
• Je zoekt een uitdagende en gevarieerde job.

• Een uitdagende rol waarbij je een directe impact heb op happy medewerkers die bijdragen tot happy klanten en waarin je rechtsreeks bijdraagt tot Lidl als top employer
• Je krijgt een aantrekkelijk verloningspakket aangevuld met een pakket aan extralegale voordelen & een bedrijfswagen
• Je hebt veel contacten binnen Lidl zowel regionaal als nationaal.
• Je krijgt opleiding en de kans om jezelf verder te ontwikkelen.
• Solliciteer je intern en werk je nog niet op het niveau van Teamleader, dan is een ontwikkelingsscore 5 in de laatste waarderingscyclus een vereiste. Om je persoonlijke ontwikkeling optimaal te ondersteunen is er een Development Center voorzien.