werkenbijlidl.be

Voor iedereen die telt
Vacatures Login Opslaan

Recruiter

Solliciteer nu
hero Bureaux

Locatie

Siège {amount} km
Guldensporenpark 90 blok J
9820 Merelbeke

Contract type

Voltijds

Niveau

Ervaren
HR

Referentie

282468

Overzicht

Op de hoofdzetel in Merelbeke zorgen een paar honderd collega’s ervoor dat de winkels zich kunnen concentreren op hun klanten. Je vindt er geen verkopers maar inkopers, geen kassiers maar boekhouders, en geen winkelmanagers maar IT-managers.
Nog een verschil als je werkt voor de ondersteunende diensten? Het verse fruit is er niet te koop, het ligt gewoon gratis op je te wachten!

Zin om mee deel uit te maken van ons Lidl team? Wij zoeken:

 RECRUITER  
De juiste mensen inspireren en aantrekken om bij #TeamLidl te komen werken. Da’s de missie van de afdeling Talent Attraction. Op het hoofdkantoor in Merelbeke werken onze specialisten rekrutering, selectie en employer branding elke dag aan het rekruteringsbeleid en de sourcingstrategie van Lidl, met maar één doel: de juiste mensen, op het juiste moment en voor het juiste budget aan boord halen.  We streven binnen Lidl naar ‘Recruitment Excellence’, zo draag jij er mee toe bij dat Lidl ‘Employer of choice’ wordt.

Daarom zijn we op zoek naar een gedreven nieuwe collega die samen met de recruiters op HQ speurt naar kandidaten met het Lidl-DNA. Hoe? Via telefonische screenings, sollicitatiegesprekken, bootcamps en assessment centers. Word jij onze nieuwe collega recruiter op ons hoofdkantoor?

Hoe ziet je job eruit?

•    Je rekruteert en selecteert diverse profielen voor ons hoofdkantoor en dit voor alle ondersteunende diensten o.a. onze HR, Finance, Marketing, Inkoop, Sales, IT en bouw afdeling.
•    Je bent gatekeeper van ons professioneel rekruteringsproces waar candidate experience voorop staat.
•    Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van opstart tot closing: intake, vacaturetekst, acties bepalen, active search, telefonische- en face-to-face interviews, , business challengen, loon voorstel, … tot een uiteindelijke aanwerving!  
•    Je denkt mee met de business en adviseert de hiring manager over de kandidaten en de huidige arbeidsmarkt.
•    Je volgt je KPI’s op: time to fill, cost to hire en je onderneemt tijdig gepaste acties.

Wie ben jij?

•    Je hebt minstens een bachelordiploma en minimum drie jaar ervaring als recruiter in hoger opgeleide profielen. Competentiegericht interviewen is je niet vreemd.
•    Je spreekt zeer goed Nederlands en hebt een goede basiskennis van het Frans.
•    Je bent een teamplayer en communiceert vlot. Je denkt mee met onze business en adviseert onze hiring managers op vlak van rekrutering.
•    Je bent resultaatgericht en krijgt energie van het plaatsen van de juiste kandidaat binnen een vooropgestelde tijd.
•    Je bent een doorzetter en weet van aanpakken. Daarnaast kan je vlot overweg met verschillende systemen.

Wat krijg jij van ons?

•    Een uitdagende functie waar je zelfstandig werkt en de vrijheid krijgt om je eigen agenda te plannen, zo kan je gebruik maken van glijdende uren en telewerk.  
•    Een tof en enthousiast team van experten, gedreven om het rekruteringsproces verder te professionaliseren.
•    Top Employer zijn we al, help mee ons volgend doel te bereiken: Great Place To Work.
•    Je krijgt een marktconform loon aangevuld met een firmawagen (hybride/elektrisch) en aantrekkelijke voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gsm-abonnement, …
•    Je komt terecht in een gedreven en enthousiast team bij een groot en financieel gezond bedrijf.

Lidl verzekert een niet-discriminerende verloning voor alle medewerkers binnen onze organisatie.