werkenbijlidl.be

Voor iedereen die telt
Vacatures Login Opslaan

HR Specialist - Talent Acquisition & Onboarding

Solliciteer nu
hero Bureaux

Locatie

DC {amount} km
Westlaan 4
8560 Gullegem

Contract type

Voltijds

Niveau

Ervaren
HR

Referentie

285044

Overzicht

Om elke 3 weken een nieuwe winkel te openen, hebben we voortdurend de juiste nieuwe collega’s nodig die we opleiden tot de strafste versie van zichzelf. Naast het hoofdkantoor hebben we ook HR-teams in vijf regiokantoren: Wevelgem, Sint-Niklaas, Genk, Courcelles en Marche-en-Famenne. Samen speuren we naar het Lidl-DNA van kandidaten en eens aan boord zetten we alles op alles voor een top onboarding. 
Voor ons regiokantoor te Wevelgem zijn we op zoek naar een nieuwe collega, in een gloednieuwe functie!  

Hoe ziet je job eruit?

Rekrutering (50%) 

  • Je rekruteert en selecteert samen met het regionaal rekruteringsteam alle profielen voor onze winkels; jouw focus zijn de kaderfuncties (Filiaal manager, Assistent Filiaal manager, District Manager) De interviews gaan door enerzijds telefonisch en anderzijds in onze 72 winkels.  
  • Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van opstart tot closing. Van het in kaart brengen van vacatures, afnemen intake, opstellen vacaturetekst over active search, telefonische- en face-to-face interviews, online testings en je modereert assessment centers.  
  • Je volgt je KPI’s op: time to fill, cost to hire en haalt voldoening uit deze steeds te behalen.  
  • Je bent de trekker in het zoeken naar alternatieve rekruteringskanalen en zet succesvolle samenwerkingen op met verscheidene instanties. 
  • Tenslotte zorg je voor een vlekkeloze administratieve opvolging. 

Onboarding (50%) 

  • Je garandeert samen met het team Learning & Talent Development een vlekkeloos onthaal voor elke nieuwe medewerker. 
  • Je volgt nauwgezet de opleidingstrajecten van nieuwe medewerkers op zowel systeemtechnisch als on the field. 
  • Je bent de trekker van ons regionaal stagebeleid en staat in nauw contact met scholen en opleidingsinstanties. 
  • Winkelbezoeken (in Oost – West-Vlaanderen en Henegouwen) maken een vast onderdeel uit van je takenpakket om de onboardingstrajecten op de vloer op te volgen en de continuïteit te garanderen.  
  • Ook het opvolgen van onze equipe van FB-opleiders en FM-opleiders zowel telefonisch als in de winkels is een belangrijke focus. 
  • Tenslotte zorg je voor een vlekkeloze administratieve opvolging 

Wie ben jij?

  • Je hebt minimum een 5-tal jaar ervaring in rekrutering en selectie. 
  • Je bent vertrouwd met de volledige R&S cyclus en hebt ervaring met competentiegericht interviewen. 
  • Je spreekt zeer goed Nederlands en hebt een zeer goede kennis Frans. 
  • Je communiceert vlot en bent een netwerker zowel intern als extern.  
  • Je denkt mee met onze managers en adviseert hen op vlak van talent aantrekken en talent houden. 
  • Prioriteiten stellen is je 2e natuur. 
  • Je bent heel hands-on en resultaatsgericht. 
  • Je werkt nauwgezet en hebt oog voor detail. 

Wat krijg jij van ons?

  • Contract van onbepaalde duur 
  • Een uitgebreid opleidingstraject waar je onze organisatie en de verschillende HR afdelingen leert kennen.   
  • Een uitdagende functie waar je zelfstandig werkt. 
  • Je maakt deel uit van twee enthousiaste teams (team rekrutering en team Learning & Talent Development).  
  • Top Employer zijn we al, wil je nu meehelpen om nu Great Place To Work te worden? 
  • Een mooi loon met bedrijfswagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.