werkenbijlidl.be

Voor iedereen die telt
Vacatures Login

HR Proces Coördinator

Solliciteer nu
hero Bureaux

Locatie

Siège {amount} km
Guldensporenpark 90 blok J
9820 Merelbeke

Contract type

Voltijds

Niveau

Ervaren

HR

Referentie

128183

Overzicht

De juiste mensen inspireren en aantrekken om bij #TeamLidl te komen werken. Da’s de missie van de afdeling Talent Attraction. Op het hoofdkantoor in Merelbeke werken onze specialisten rekrutering, selectie en employer branding elke dag aan het rekruteringsbeleid en de sourcingstrategie van Lidl, met maar één doel: de juiste mensen, op het juiste moment en voor het juiste budget aan boord halen.  Om de uitdagende arbeidsmarkt te lijf te gaan zijn wij op zoek naar een extra collega om ons team uit te breiden:

Hoe ziet je job eruit?

  • Jij bent het nationale aanspreekpunt voor alles wat betreft werken met externen in onze winkels, distributiecentra en kantoren. Onze interimpartners zijn daarin het grootste aandeel. Jouw hands-on mentaliteit zorgt ervoor dat de dagdagelijkse operationele werking verzekerd is. 
  • Je coördineert en versterkt de relaties met onze externe partners. Je vormt de brug tussen de HR-afdeling op het hoofdkantoor, de decentrale HR-afdelingen in de regio en onze externe (uitzend)partners. Je werkt een kader uit waarbinnen de diverse partijen optimaal kunnen samenwerken. 
  • Je bouwt stap voor stap verder aan een nationaal kader. Waarbij je de bestaande rekruteringsprocessen vertaalt naar de complexe wereld van uitzendarbeid, waarbij je erover waakt dat naast de nationale wetgeving, we ook voldoen aan de internationale opgelegde richtlijnen. Ook de rapportering neem je voor jouw rekening. 
  • Naast de operationele dagdagelijkse werking denk je mee na over een strategische visie rond werken met uitzendkrachten en externe medewerkers op lange termijn als onderdeel van onze sourcingstrategie. Je vertrekt vanuit data om zo een antwoord te bieden aan de diverse stakeholders in onze resultaatsgedreven onderneming. 
  • Je kan zowel op internationaal als nationaal niveau met alle betrokken stakeholders in dialoog gaan. Je begrijpt hun noden en vertaalt deze naar oplossingen op korte en lange termijn. 
  • Ook het werken met externe consultants, freelancers en jobstudenten is voor jou stof tot nadenken. 
     

Wie ben jij?

  • Je behaalde een bachelor of masterdiploma en hebt minstens 5 jaar relevante ervaring.
  • Je bent een doener die operationele taken tot een goede einde brengt. Maar daarnaast werk je ook graag strategisch op lange termijn. 
  • Je hebt reeds ervaring in het managen van projecten. 
  • Je neemt verantwoordelijkheid en slaagt erin vanuit je opgebouwde expertise interne en externe stakeholders te overtuigen en te enthousiasmeren. 
  • Je bent analytisch ingesteld. Je houdt ervan om in de cijfers te duiken en van daaruit verder te gaan analyseren en actieplannen op tafel te leggen. 
  • Je bent gestructureerd, oplossingsgericht en je ziet wat de prioriteiten zijn. Je kan complexe vragen en scenario’s begrijpen, in detail analyseren en de inzichten delen op een begrijpbare manier.
  • Je hebt een uitstekende kennis Nederlands en een zeer goede kennis Frans en Engels.

Wat krijg jij van ons?

  • Een enthousiast en gedreven team, met een klein hoekje af. Een heuse yes-we-can mentaliteit waar teamwork centraal staat. Alleen zo kunnen we samen de arbeidsmarkt aan.
  • Boeiende contacten met een ruime waaier van interne en externe stakeholders: recruiters, hiring managers, project managers van eigen en andere afdelingen, uitzendpartners, consultancy partners, etc.  Dit zowel nationaal als internationaal. 
  • Een job met heel wat verantwoordelijkheid en uitdaging, waar initiatief nemen aangemoedigd wordt.
  • Je helpt onze managers verder professionaliseren en doet op die manier Lidl verder groeien.
  • Een mooi verloningspakket aangevuld met wagen en tankkaart, maaltijdcheques, de mogelijkheid tot telewerk (2 dagen per week) en een hospitalisatieverzekering.